Dlaczego płacisz swoim pracownikom tak niskie pensje? — zapytałem kiedyś znajomego biznesmena, a jego odpowiedź skłoniła mnie do przemyślenia całej sprawy!

Nie widzę sensu rozmawiać o tym, dlaczego wynagrodzenia zwykłych pracowników publicznych są tak niskie, ale to, dlaczego wysoko wykwalifikowani pracownicy wielu znanych i dochodowych firm dostają grosze, długo pozostawało dla mnie zagadką.

Przez całe życie byłem przekonany, że jeśli płacić specjaliście więcej, to będzie on bardziej przywiązany do swojego miejsca pracy i bardziej się starał. Oczywiście, mogą zdarzyć się wyjątki, ale o leniwych ludziach porozmawiamy innym razem.

Z racji swojej pracy znam wielu właścicieli sklepów, firm i przedsiębiorców w branży spożywczej i muszę powiedzieć, że prowadzenie działalności w tej dziedzinie i rozwijanie jej nie jest tak łatwe, jak się wydaje, z powodu wysokiej konkurencji i rosnących kosztów wynajmu lokali. Rozumiałem, dlaczego większość sprzedawców ma tak niskie pensje i dlaczego wiele sklepów zamyka się po roku działalności.

Jednak wśród wszystkich podobnych właścicieli jest jeden, który zarządza siecią różnych sklepów w regionie. Współpracujemy z nim od dłuższego czasu i wiem wszystko o jego dochodach i pensjach jego pracowników, które zawsze mnie zdumiewały.

Ponieważ nasze relacje i współpraca opierają się na zaufaniu, postanowiłem zapytać go, dlaczego jego menedżerowie, odpowiedzialni za jego reputację i sklepy, mają takie mikroskopijne pensje.

– Czy to ma znaczenie? Oni i z taką pensją, i z dwukrotnie wyższą będą pracować tak samo! – odpowiedział.

Nie mogę powiedzieć nic złego o tym biznesmenie. Jest mądry, życzliwy, a nawet wrażliwy! Jednak w jego odpowiedzi na moje pytanie czuć było zimny kapitalizm. Nie obchodziło go zupełnie, że menedżerowie są ludźmi. Jest przekonany, że jeśli oni odejdą, bez trudu znajdzie kolejnych dziesięciu chętnych, którzy również będą pracować za tak niską pensję.

„Zamienić można każdego” – to jego motto i nie ma tutaj miejsca na jakąkolwiek społeczną orientację firmy, ponieważ dla kierownika na pierwszym miejscu zawsze będzie zysk.